Geschlechterungleichheiten im Betrieb: Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft Downloade das Hörbuch gratis

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Book Detail

Buchtitel : Geschlechterungleichheiten im Betrieb: Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft

Erscheinungsdatum : 2010-01-29

Übersetzer : Lavoie Lion

Anzahl der Seiten : 893 Pages

Dateigröße : 11.84 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Yoruba

Herausgeber : Hading & Nodier

ISBN-10 : 5582195817-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Adya Garrick

Digitale ISBN : 217-2073487787-EDN

Pictures : Thiya Olivia

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Gleichstellung der Geschlechter – Wikipedia ~ Gleichstellung der Geschlechter englisch „Gender Equality“ ist der Prozess tatsächlicher Gleichstellung von Geschlechtern bzw Geschlechtsidentitäten in rechtlicher Hinsicht und im Hinblick auf ihr persönliches und berufliches Entfaltungspotential in einer Gesellschaft ChancengleichheitGleichstellung als Ausdruck sozialer Gerechtigkeit führt zu einer gleichen Teilhabe an

Gleichheitssatz – Wikipedia ~ „Der Gleichheitssatz des Art 3 Abs 1 GG verbietet es dass eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen dass sie die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten Die rechtliche Unterscheidung muss also in sachlichen Unterschieden eine ausreichende

Lebensverlaufsperspektive – Wikipedia ~ Das zeigt sich z B im Bericht VI Gleichstellung der Geschlechter als Kernstück menschenwürdiger Arbeit der Internationalen Arbeitskonferenz in Genf von 2009 Sozialethik und Politische Philosophie Die Lebensverlaufsperspektive wird zunehmend in der deutschsprachigen Sozialethik aufgegriffen

Frauenarbeit – Wikipedia ~ Frauenarbeit bedeutet heute im engeren Sinne die Erwerbstätigkeit von Frauen ferner sämtliche Aufgaben zum Beispiel Kinderbetreuung Mithilfe im familiären Betrieb die Frauen durch eine soziale Rolle zugeordnet werden sowie das Engagement im Bereich von Interessenvertretung Bildung und so weiter zugunsten von auch Gender und GenderMainstreaming

Soziale Ungleichheit – Wikipedia ~ Viele von ihnen arbeiten im so genannten Niedriglohnsektor zum Beispiel als Frisöre Erntehelfer Gebäudereiniger wo Stundenlöhne zwischen 3 € und 6 € gezahlt werden Insgesamt arbeiteten im Jahre 2006 55 Mio Beschäftigte für einen Stundenlohn unter 750 € Im Jahre 2004 waren es noch 46 Mio Beschäftigte Steigerung um 20

Equal Pay Day – Wikipedia ~ Der Equal Pay Day EPD der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern macht auf den bestehenden Gender Pay Gap aufmerksam und wird in zahlreichen Ländern an unterschiedlichen Tagen begangen In Deutschland markiert der Aktionstag symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern Die durchschnittliche unbereinigte Entgeltdifferenz von 21 entspricht

Frauenbewegung – Wikipedia ~ Die Frauenbewegung auch Frauenrechtsbewegung ist eine globale soziale Bewegung die sich für die Gleichberechtigung von Frauen in Staat und Gesellschaft entstand im Zusammenhang mit den sozialen und erzieherischen Reformbewegungen des 19 Jahrhunderts in Westeuropa und den USA → Lebensreform und breitete sich schnell in andere Länder aus

GenderMainstreaming – Wikipedia ~ GenderMainstreaming ist ein strategischer Ansatz von Gegensatz zu den historischen impliziten Strategien wird Geschlechterpolitik mit diesem Ansatz erstmals offengelegt und damit explizit gemacht Zugleich zielt der Ansatz nicht nur auf Frauen – wie zuvor strategische Ansätze der Frauenpolitik – sondern auf alle Geschlechter d h auch auf Männer und nonbinäre

Artikel 3 des Grundgesetzes für die Bundesrepublik ~ Der Artikel 3 des Grundgesetzes für die Bundesrepublik Deutschland gehört zum ersten Abschnitt Grundrechte und garantiert die Gleichheit vor dem Gesetz die Gleichberechtigung der Geschlechter und verbietet Diskriminierung und Bevorzugung aufgrund bestimmter Eigenschaften Damit handelt es sich um ein Gleichheitsrecht

Arbeitnehmerüberlassung – Wikipedia ~ Für den Leiharbeitnehmer maßgeblich ist jedoch die Arbeitszeitregelung im Betrieb des Entleihers Wird dort z B 40 Stunden pro Woche gearbeitet so hat der Leiharbeitnehmer auch 40 Stunden zu arbeiten er erhält für die betreffende Woche aber nur 35 Arbeitsstunden ausbezahlt

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